为树立员工学习榜样，宣传终身学习的理念和先进典型，确保工作成效，讲究工作方法、稳妥有序推进，富易堂fyt集团进行了“学习之星”的评选活动：通读《极简工作法则》，写出读后感。合理化建议则是充分发挥员工爱岗、敬业、奉献、尽责的企业主人翁精神，鼓励广大员工联系公司及本部门目前经营管理和工作现状，着眼于公司发展，服务水平提升，围绕队伍建设、内部管理、工作质量、文化氛围等方面提出更先进、有价值、可实施的合理化建议，广开言路，群策群力，为促进公司进一步发展献计献策，实现企业与员工的和谐发展。
最后经过层层推选，“学习之星”和合理化建议分别有4名员工脱颖而出，凭借优秀作品与合理化建议获得奖励。
读《极简工作法则》有感
张帆
我是在有书APP上第一次看到了这本书《极简工作法则》，作者理查德泰普勒将自己30多年的职业生涯总结成一条条简单的法则，分享给了读者。我在看完这本书后，也感触颇多，并在推荐给了公司，让大家一起阅读。
为什么推荐这本书？市面上关于职场的书很多，关于职场的心灵鸡汤也很多，但我之所以推荐这本书，是因为我觉得现在职场上的人，大家都想得太多，而且是想了太多与工作无关的事，所以当我第一次读到这本书的时候，突然其实做事和做人一样，简单点才能专注的做好自己，做好工作。
在这本书里，用了11篇总计107条法则，归纳总结了我们日常工作中的点点滴滴，我们每个人都可以在这107条法则里发现自己的缺点和优点。我自己将这107条法则融入到我自己的工作后，归纳出了以下第四点
1、有正确的态度。都说态度决定一切，我深以为是。态度决定了我们的目标，态度决定了我们的行为准则。职场上的所有人都是希望升职加薪的，但如何能做到呢？书中给了很多法则，但我觉得最关键就是法则10：建立正确的态度。“正确的态度有两重含义：其一，站在管理者的立场，从他们的角度看待决策；其二，全身心投入工作，尊重规则，并努力做到第一（这才是真正的你）。”我的理解，想升职加薪，首先要有期望所升到的职级对应的能力，如何体现该能力，那就是用高一职级的能力需求要求自己，这便是我们常说的先做到再提要求。所以我们要学着用管理者的立场与角度，思考工作。比如领导需要一份报表，我们就要学着思考为什么领导需要这份报表？领导是需要用这份报表来分析什么问题或是做什么样的决策？只有明确的这份报表的最终使用目的，我们在做报表时才能做到有的放矢得分析、详略得当。
2、执行力。职场其实就是用自己的能力换取社会价值的场所，所以做事就是最基础的要求。做事，我们需要尽全力、高效率得做到最好，而且做了就一定要有结果，这就是执行力。以前的财务工作就是将公司的历史经营用数字化提现出来，所以财务部一直都是只有“苦劳”，没有“功劳”。今年我们部门也数次在一起开会讨论，如何改变，如何提现有“功劳”的工作。自然，我们不可能像业务部门那样创造明显的收入，但我们可以通过对历史数据的分析、通过对政策的学习，为公司提出开源节流的方法。我们通过盘点对公司的库房管理的建议，协助营运部门提高了公司库存的流转率，降低了滞销商品存货量，为公司降低了库存的资金占用额；我们通过和业务部门一起沟通年度预算，为业务部门对来年的工作更有规划；我们通过编制一些钉钉流程，提高了业务审批的速度，并从业务起始就更加合规；我们通过对政府最新的转贷基金政策，为公司的贷款转贷降低资金成本；我们通过最新的税法优惠政策，为公司降低税务成本。以前我们常会说“没有功劳还有苦劳呢”，但实际上呢，没有结果的工作等于没工作，所以我们的执行力一定要提现的功劳上，而不是强调自己的苦劳。这也是我们必须转变自己的观念，在未来的工作中不断提醒自己的重点。
3、学会找方法。找方法的关键是两点，一是正确的方向，二是正确的努力方式，而这其中方向尤为重要，古语云“差之毫厘，谬以千里”，正确的方向使我们的努力是到达成功的直线距离，而方向错误可能我们越努力，但离成功的就越远。何为正确的方向，也就是我们最终要达到的目的：招商的目的就是引进新的商户、物业的目的就是维护好商户按时收取各项费用、我们财务的目的就是通过统计分析历史数据，为营运提供更好的数据支持。明确自己的方向，再加上针对正确方向的努力，这就是以结果为导向的工作，这也是如何提高自己执行力的方法。
4、简单做人、全力做事。我觉得这点是所有原则的总结。整本书107条法则，告诉我们的道理就是，在职场上，我们可以有自己的性格，但所有情绪的表现一定要符合职场、符合公司的企业文化、符合我们的最终目标，不要把生活中的自己挪到职场上来，因为在职场中我们或许职位不同、工作内容不同，但我们的角色其实是一致的，那就工作流水线上的一颗颗螺丝钉。
当我们把自己的岗位当做自己事业来做，那我们便能发现自己的利益其实是和公司是一致的，大家努力把自己的岗位工作做完做好，公司自然会有更好的发展，公司的顺利发展自然会反哺到每一个用心工作的人身上。所以我们要放弃平时的那些抱怨，平时的那些斤斤计较。职场对我们而言就是一艘船，既然我们不是花钱上船享受服务的客人，那我们则是船上的舵手船员们。既然如此，我们对企业的期望一定是基于我们能给公司带来的利益。其实职场不复杂，如果每个人都是抱着好好做事简单做人的原则工作，那我们又有什么理由不成功呢！